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第261章 我可是加班狂！（二合一章节）[2/3页]

　　们必须要得到真实有效的信息，这样各位董事才能做出准确的判断。”

　　“渡边君，看来你已经有应对的策略了！”一位董事开口问道。

　　“是的。”渡边君点了点头，接着说道：“各位都知道，米其林在评定餐厅等级的时候，并不会浩浩荡荡的派出考察团，去品尝餐厅的食物，而是会派出很多个所谓的‘美食密探’，在一年内多次造访餐厅，然后才给予餐厅相应的评价。

　　餐厅并不知道美食密探什么时候到来，也不知道客人中谁是美食密探，所以他们所表现出来的，都是日常最正常的反应，也因此用这种方法所得到的结果，才是最真实的！”

　　另一位董事马上问道：“渡边君，你是打算派人去中国和马来西亚的工厂进行暗访么？”

　　渡边雄冲着那位董事微微一躬身子，接着说道：“不光是暗访，还要明察，我打算双管齐下！

　　一方面，我会带领考察团，大张旗鼓的进行考察，我还会把我要考察的内容，提前告知那些工厂，让他们早做准备，就像是做一场开卷考试。

　　与此同时，我会寻找合适的人选，以工人的身份，进入到工厂当中，实地的工作一段时间。一线的工人会了解到工厂运作的方方面面，日常的工作是没有办法作假的。

　　我大张旗鼓的进行考察，目的就是为了吸引工厂方面的注意力，等我完成了考察离开以后，他们绝对想不到，我们真正的考察人员才刚刚开始工作！如此一来，我就可以清清楚楚的了解到，工厂的真实运作情况。”

　　又有董事开口问道：“这个计划听起来很不错，不过这进入工厂的人选，你打算怎么安排？要雇佣当地人么？“

　　“不，我信不过当地人！”渡边雄毫不犹豫的摇了摇头，接着说道：“这方面，我打算使用日本人，关系着西芝电器未来的战略布局，只有自己人才信得过！”

　　“你已经有合适人选了么？”旁边一个董事开口问道。

　　“是的，我的确找到了两个合适的人选，他们已经开始做准备了，等过一段时间，准备充分，就可以行动了！”渡边雄开口说道。

　　此时，田中社长开口问道：“诸位，你们觉得渡边君的这个计划怎么样？”

　　“我认为可行。”

　　“我觉得很不错。”

　　众人纷纷表态，支持这个计划。

　　田中社长微微一笑：“渡边君，董事们都支持你的方案，接下来，就辛苦你了，我期待你的考察结果！”

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　　李卫东望着手中文件，显得有些意外。

　　“卫东，这上面说什么？西芝电器的考察团什么时候来？”旁边的马忠义问道。

　　“什么时候来不重要，关键是这西芝电器把考察内容，列个清单，很清楚的写在上面了！”李卫东嘟着嘴说。

　　马忠义则憨厚的笑了起来：“看来这日本人做事情就是认真，还提前告诉咱们，他们要考察什么！”

　　李卫东却皱起了眉头：“我总觉得有些不对劲，日本人的脑子是很轴，但并不傻！他们怎么可能搞一个开卷考试呢？把要考察的内容都告诉咱们了，让咱们提前准备，那这种考察还有什么意义？”

　　旁边的王凯平开口说道：“卫东，你说日本人会不会给咱们玩一招声东击西，先把考察内容告诉我们，让我们只准备内容范围以内的，等到现场考察的时候，他们突然那些没有准备的，打我们一个措手不及！”

　　“有道理！”李卫东点了点头：“所以咱们就当没见过这张考察内容的清单，咱们还是得按照之前那样，把所有该准备的，都准备齐了！万一要是西芝电器的考察团真的来一个声东击西，咱们也能应付！”

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　　李卫东这边做好了一些的准备，而渡边雄率领的西芝电器考察团，也如约而至。

　　西芝电器毕竟是知名大品牌，所以市领导不仅亲自接待，更是派了一位副市长，全程陪同渡边雄进行考察。

　　所以渡边雄抵达青河的第一天，完全在各种热情的招待中度过。

　　各级领导轮番欢迎致辞，然后向渡边雄介绍青河市的情况，之后便是招待宴，轮番敬酒之后，渡边雄直接躺在了宾馆的床上，根本没有机会去电炉厂考察。

　　第二天考察才正式开始。

　　经过一段时间的培训之后，军事化管理已经初见成效，所有的工人都统一着装，坐在流水线前，看起来颇有几分现代化工厂的样子。

　　渡边雄望着流水线上那些统一着装的员工，开口说道：“李先生，你们的工人，衣着很规范啊！”

　　“渡边先生，我们工厂采取的是军事化管理，统一着装就是其中一部分。”李卫东开口答道。

　　“军事化管理？我在其他国家的企业当中，可没有见过！能给我解释一下么？”渡边雄开口说道。

　　“好的，企业军事化管理是指一个企业把军队的管理方法、管理模式及管理经验作为借鉴……”李卫东立刻向渡边雄解释了什么是军事化管理。

　　企业的军事化管理，对于中国人而言并不陌生，但事实上只有中国企业，会采取军事化管理。筆趣庫

　　而在工业国家当中，也只有中国企业，能适应这种军事化管理。

　　很多人或许觉得，外国的军工企业，肯定也是军事化管理吧？

　　这就是把企业性质和管理方法给弄混淆了。国外的军工企业，只负责生产武器，并不会把军事化的管理带入到企业当中。

　　军事化管理过程所使用的某些手段，与西方的价值观是有冲突的，而西方又把自己的价值观推向了全世界，所以军事化管理，在其他国家根本行不通。

　　有很多的例子，中国的工厂走出国门，去别的国家投资企业，想要采取军事化管理，无一例外全都遭遇到了滑铁卢。就算是最近几年被吹的最厉害的越南，他们的工人也受不了军事化管理。

　　听完李卫东对于军事化管理的介绍后，渡边雄表情略显阴晴不定，作为一个企业的高层管理者，他从未想过能用这种苛刻的方式

第261章 我可是加班狂！（二合一章节）[2/3页]

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