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第503章 强硬态度[2/3页]

　　举止变的老练起来，说话变的含蓄，谦逊，而且对事物地认识、见解新颖而独到，有见地。吴凯望着陈俊良。眼睛里充满了赞赏，肯定。高兴。他笑着郎声说道：“小陈！几个月没见，你变了很多啊！怎么样？工作还顺利吗？人事改革试点工作开展地怎么样了？还有没有遇到什么困难。”wwω.xЪiqíΚù.com

　　陈俊良目注着吴凯。恭敬地说道：“首长！人事改革试点工作进行的非常顺利，刚开始地时候，许多干部不理解其中地原因，认为自己的饭碗将会不饱，有些干部感觉到自己失去过去地优越感，就开始出现情绪化，甚至还有几个带头闹事，反对干部人事改革，后来被我处理了几个之后，就再也没有出现反对的人，于是我就组织了全市科级以上的干部进行培训，把改革的好处告诉他们，让他们明白其中的道理，实现首长您计划的高薪养廉政策，再让干部进行自我推荐，然后由市民来选举他们心目中的干部，并且向民众做出承诺，在一年之后再次进行公选，如果称职票数低于百分之六十，那這位干部将被撤免，此举一推出之后，就立刻得到所有市民的高度赞成，随着试点工作的顺利进行，這项举动不但得到广大群众的拥戴，甚至许多原来有情绪的干部也变的开始推崇這项人事改革计划，首长！目前市里的干部改革计划已经基本完成，這是报告书！”陈俊良说着就从包里拿出一本厚厚

　　，用双手递给吴凯。

　　吴凯笑着接过陈俊良递给他的报告书，笑着说道：“干部选拔任用制度，是要保证党的执政理念，通过合格优秀的干部，加以执行推进，真正的造福一方百姓，避免一言堂，闭门内定，阻止贪官，庸官，太平官的出现，当群众在选人用人环节意识日益被吸纳，让那些官员干部们必须掂量自己在位时所做的决策，是否让群众满意，是否是民心所向，个人行为是否失范，让民主在官员的前途与命运上的话语权得以扩大，這样政府和官员在行为上将主动向民众的意愿靠拢，唯有如此才能选出更多有真才实绩，群众满意的领导干部，让群众重新相信政府。”吴凯说到這里，脸上露出淡淡的笑容，接着说道：“小陈！你做的很好，這份报告书，我待会再看，這次回来你就多待几天，好好的陪陪家里人。”

　　陈俊良听到吴凯的话，恭敬的看着吴凯，激动的说道：“首长！谢谢你的关心，我這次回来就是为了跟你汇报工作，明天早上就赶回去。”

　　吴凯闻言，正准备再说什么的时候，坐在一旁一直默不做声的小沈，突然“扑哧”的笑了起来，戏谑的调侃道：“首长！您可千万不要给小陈给骗了，他们家的那个在

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