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第1126章 理想的精灵员工[3/3页]

　　在场，一群超能力精灵的智力开发运用进程被大大加快催熟。

　　现在整个微风山包括周边地带，数千只精灵都归于他的控制之下，就是这一带的王。

　　精神力是越运用越纯熟，所以他的那六只除阳雪外被开发精神力的精灵们，平时也要负责一部分的管理工作，管理规划到它们旗下的精灵族群，保证它们安居和就业，在这个过程中，就必然要经常使用精神力，不知不觉就得到了锻炼。

　　不过真正的核心，是那一群超能力属性精灵。

　　它们分别以胡地和沙奈朵两支人形精灵族群为两大团体，又有另外一群数量没那么多的杂牌超能力精灵抱团成第三支势力。

　　有人的地方就有江湖。

　　而梧桐用人类社会的信息经验去教它们，又怎么会不助涨它们抱团取暖方面的变化加速。

　　胡地一族成员共计68只，其中胡地有9只，勇吉拉26只，凯西33只；

　　沙奈朵一族成员共计76只，其中沙奈朵8只，奇鲁莉安32只，拉鲁拉丝36只；

　　混杂的各种超能力属性精灵加起来有十几种种族，数量刚刚100只出头。

　　加起来，这也有差不多250只了。

　　在被启发智慧之后，大部分这类超能力属性精灵，都是“无法回头”了。

　　尝过了美食，就很难再去吃没味道的差劲食物。

　　而这些被人类花花世界迷了眼的精灵，享受着种种如人类社会打造的娱乐与享受条件，也难以再恢复普通精灵那种只要吃饱住暖就行的天真状态。

　　米拉和玛琪艾儿也被开放了一定权限，深入了解到了她们老板在做什么，并且明白在做什么后，都感到震撼。

　　玛琪艾儿还好，米拉因为社会阅历经验，能看得更远更广些，能猜想到这些事情会给整个世界带来的变化更多些，所以她要更震惊些。

　　目前的启智和伊甸园计划，还在初期。

　　其实更简单些，就是分两类。

　　梧桐把那些智商高的，比如超能力属性精灵，让它们依靠高智商和比人类更强的大脑思维运转能力，去填鸭式的用人类义务教育类型的教材，先把它们基础全面打好，然后再进入大学模式，让它们选择必修和选修的方向，当最后“精灵大学”毕业后，它们就可以为他的精灵公园做员工任职工作了。筆趣庫

　　另一类，是技工学校，也就是那些没那么聪明的精灵，它们只需要经过几个月至几年时间不等的单项专业培训，然后就可以上岗了。

　　比如那人类挖掘机专业的，梧桐就请人类这方面的师傅过来，给龙头地鼠或者三地鼠这一类精灵讲课，让它们能够用人类累积多年的知识，去武装它们的挖洞天赋。

　　如果要培育到它们能独当一面，那投入巨大，时间漫长，收益……这肯定不行。

　　所以现在的培育方向，都是片面的，理想的组合，是一个人类专家搭配几只或者十几只的精灵组成团队，让人类专家运用智慧去指挥这些受过一定启智教育的精灵，它们能更好的听懂专业领域内的命令知识，更好的配合工作，节省大量的人工费用，同时它们的天赋能力和精灵的特殊能力，能使它们发挥出比一般人类工人强得太多的效率。

　　典型的就是一个建筑工队，工程师由人类担当，但是像搬砖头、砌水泥打地基这些粗活或者技术含量并不要求十分精细的活儿都交给精灵，而像勘查和测量与定位这些需要专业技能和较高智力的活儿就交给建筑工程师们。

　　人类搬砖工人力气能有多大？

　　随便一只豪力，一天来回搬的砖，就顶得上好几个健壮人类汉子，如果是怪力更是一个顶十个！

　　在人工费用方面，豪力怪力除了提供伙食住宿外，只需要给予不到单个人类工人十分之一的金钱报酬，然后这些报酬，梧桐这边自然是会每支团队都派去一名标配的“超能翻译”，由超能力属性精灵，担任这些精灵与人类专家之间的精细翻译，而这些超能翻译还可以帮这些精灵用报酬去网上网购或者让它们提出要什么东西，然后由梧桐这边公司帮它们消费。

　　总的来说，这种培训精灵替代基层人类工人的前景，是相当光明的，有钱途可图的。

　　除非到某天人工智能大发展，否则这种模式一旦成熟到流水线生产精灵员工后，就可以替代大量效率低下的人类工人了，大大提升生产力效率，又减少了大量的人工费用，那么他的商业帝国版图扩张与稳固也自然会十分理想。

第1126章 理想的精灵员工[3/3页]

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