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第二百零五章虚拟受限股计划[1/3页]

　　上市是不可能上市的，好端端的，自己手中的股份让出去，赵玄可不想替别人做嫁衣裳。

　　但面对王文菱他们的需要，却又非常现实。

　　的确，每年4000万RMB的年薪对于梁梦松他们来说的确不算什么太高的诱惑，真想挖他走的公司是能出得起这个价格的。

　　王文菱的意思是想用公司股份来将所有人绑在一条绳上，一荣俱荣，一损俱损。

　　那确实是个不错的办法，可赵玄不能同意，哪怕发行股票时可以采用A、B股权的办法确保自己占据控制权。

　　但还是那句话，赵玄不想替别人做嫁衣裳，只有他才明白，未来的保护伞科技公司能够掌握多少财富。

　　亏了自己，让那些资本白白赚钱，抱歉，损己利人的事情，赵玄可不想做。

　　“上市就不要提了，保持公司独立性发展是原则，至于虚拟受限股权的办法，是什么意思？”

　　见事情有戏，王文菱赶忙解释起来。

　　“虚拟受限股是公司与员工之间通过契约方式认定的一种虚拟股权，不是法律意义上员工具有的所有权的股权。

　　只有公司单方面认可，出了公司大门就没有法律效应。

　　拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。

　　在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。”

　　“相当于公司自己发行自己的股票，有意思。”

　　赵玄没想到在管理层面还可以这样做，作为一家销售收入过千亿的大公司，如果真的没有股权激励的话，很难留得住人才。

　　“我们可以成立一个保护伞投资控股工会委员会，将公司股权全部由它持有，让它成为公司最高权利部门，而委员会成员则只有赵总你一个人。

　　对外，公司在工商登记信息中，公司股份所有权都在工会手中，更有利于公司国际化运营。

　　涉及公司控股增资扩股、分红和人事任

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