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第二百五十一章 公司改制[1/3页]

　　坐在赵玄附近的梁梦松万万没有想到今天会收获这么多消息，其他公司结构的变动，他倒是不在意。

　　反正他负责的是保护伞集成电路半导体制造公司，在集团总部也只是挂面副总裁而已。m.xbiqiku.com

　　但虚拟股权激励却真的事关他们每个人的利益。

　　说到底，年薪3000多万的收入别的公司也都给过，有的为了挖他甚至出过5000万的高价，但都被他给拒绝了。

　　赵玄信任他，梁梦松必须得报之以李，但谁又会有钱而不要呢。

　　见大家反应的都有些差不多，王文菱继续开始介绍起来。

　　“公司平台职能部门的权利将包括人力资源、财经、法务、道德遵从、企业发展等等。

　　并在平台下成立七大业务集团，分别为企业与产品解决方案业务集团、消费者业务集团、运营商业务集团、企业业务集团、AI服务集团、防务业务集团。”

　　将公司改革内容简单叙述了一遍之后，王文菱将目光对准了赵玄，接下来就得轮到赵玄出面了。

　　“我宣布，根据保护伞投资控股工会委员会决定，现认命王文菱女士为保护伞科技公司董事长兼首届CEO。

　　梁梦松、郭心怡、李晓为公司副董事。”

　　梁梦松当然是保护伞集成电路半导体制造公司的CEO，另外两人为人事以及财务方面现在的负责人。

　　就由他们4个组成董事会，将来再进人的时候，再决定就可以了。

　　赵玄的宣布，让刚刚读到名字的几人，全部站起来面对所有管理层鞠了一躬。

　　现在公司结构就变得清晰起来，虽然赵玄身上没有半分职位，也不负责公司任何工作，但重大决定得像他汇报。

　　当然一般的小事情，赵玄也不会主动去管。

　　矩阵式的公司结构，能够很好的维持公司运转。

　　“除了刚刚赵玄董事的决定以外，各部门、委员会总裁的认命将由董事会宣布。

　　大家可以离开了，会议结束以后，要组织各部门员工认真了解。”

　　赵玄首先第一个拿到虚拟股权股份，不用说也是董事会成员。

　　很多人直到会议结束，也没太大反应过来，赶忙掏出自己的手机，看有没有收到HR，也就是现在的人力资源委员会的邮件，看看自己能不能保证现在上

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