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第二百一十五章 收入变化[1/3页]

　　当别人在烦恼经济问题的时候，除非能够彻底帮人解决难题，否则最好不要插话。这是孙立恩多年学生生涯里所得到的宝贵知识之一。

　　作为另一只诊断小组的组长，孙立恩对其他组的这种过问甚至“关心”，都有可能带着一些其他的味道。为了避免在诊断中心惹出什么不必要的麻烦，孙立恩只能忍住自己提供帮助的想法，转过来用其他手段给诊断组帮帮忙。

　　第二诊断组——也就是张智甫教授所组建并且带领的这只诊断组目前和孙立恩的第一诊断组关系还算不错。但谁也说不准这份“不错”的关系能够保持多久。以孙立恩的判断，大概两三年内双方应该还能保持和平共处的关系。

　　至于两三年后张智甫教授无法继续在一线临床工作，双方的关系会不会出现变化……这就不好说了。那些被拆分成好几个部门的大科室之间关系一般都不会太好，原因倒也简单——都是竞争关系，都是互相抢资源的对手。这种关系下，不扯后腿下绊子就已经算是人品优秀且领导有方了。

　　孙立恩自己不太喜欢搞这种小九九，当然，真要搞的话他估计也搞不过别人。到时候除了抱紧刘堂春和周军的大腿以外，孙立恩自己确实是没什么好办法可以和其他部门搞对抗甚至搞摩擦。

　　因为有了这种认知，孙立恩才对两个组之间的关系这么重视。毕竟他不是什么网络小说里的主角，王霸之气四溢，只要稍微抖一抖身子就能让人家纳头便拜。一旦这种不好的势头出现，那平时工作里就得多一个麻烦——检验科那边的小王国就是个最好的例子。wwω.xЪiqíΚù.com

　　不过能帮的话，还是帮一把比较好。孙立恩自己最穷的那些日子里，虽然一个月只有两千块钱。但好歹吃住都不花钱，而且只要顾上自己就成。

　　而这些跟着张教授远赴宁远的医生们……大概都是有家有室的。生活上的窘迫突然一下就变得很有些严重了。

　　按照四院的现行标准，主治医生每月的工资是9400元。副主任再高一级，13200元。而在这个标准上，医生们还能享有夜班补助、绩效补贴和其他补贴。如果出门诊的话，还能分到门诊费用。

　　作为公立机构，医院发工资还是有些优势的——至少不会像某些私企一样，第二个月月底才发工资。但按照现在的值班和工作量来看，两个诊断组的工作量都还到不了饱和的程度，而且第二诊断组还不能像孙立恩他们一样保留个人门诊工作。

　　孙立恩自己有急诊科的第九诊室出门诊，周策所在的肾内科一周有一天门诊时间。徐有容虽然现在不出门诊，但偶尔还有神经外科的手术任务。布鲁恩博士的情况比较特殊，他现在的主要收入来源据说是直播打赏而非四院给开出的工资。至于袁平安——他本身就是急诊的副高，现在又开始接了教学任务，收入也不会太低。

　　第二诊断组的医生们初来乍到，除了普外的王国楠还能跟着

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