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第999章 委以重任[2/3页]

　　合同：“如果没什么问题，就签合同吧。”

　　“重点是薪资方面。”

　　田默点点头，这份合同的内容还挺多的，他得慢慢看，后边才会涉及到薪资部分的内容。

　　不过田默基本上能猜到大致的薪资情况，肯定是低底薪+高提成的模式。虽然田默本身不喜欢这个薪资结构，因为他知道以自己的能力怕是只能拿底薪，但是他心里也很清楚这也是没办法的事情。

　　因为销售确实是一个只看结果、不看过程的职业，签多少单子就代表了你有多少能力，如果不把薪资的大头放到提成上面，就容易养一群懒汉，没办法调动积极性。

　　田默虽然性格内向、口才不行，但他觉得既然是裴总亲自带自己，那只要自己潜心学习一段时间，口才总会有长足进步吧？到时候也不怕拿不到提成。

　　前边的都是一些比较基础的内容，应该跟腾达各部门的劳动合同大同小异，规定了员工基础的各项义务和福利待遇。

　　尤其是福利待遇部分，看得田默口水直流。

　　但很快，合同里让他感觉到最为意外的部分来了。

　　“职务是……销售部负责人？”

　　“薪酬是……8000每月再加上公司的各项福利？”

　　“呃，没有提成？”

　　田默有点懵逼，还以为是自己眼花了。

　　销售部门负责人，也可以说是销售部经理，叫一声X总也毫无问题，这肯定算是领导职位了。

　　至于薪酬，只能说已经远超出他的想象。

　　之前在大街上发传单的时候，累死累活干三十天也就拿个两千多，现在法定节假日全休息还能拿8000加上各种公司福利，这日薪怕是至少翻了五倍。

　　裴谦解释道：“如果后面你的工作做得好，薪酬还会再涨的。”

　　每个月8000这已经是系统目前允许的最高水平了。

　　虽说田默的实际能力可能远不值8000，但随着腾达集团的快速发展，系统对于底薪的限制也在变得越来越宽松，裴谦可以发挥的余地也越来越大了。

　　田默更困惑了，因为这完全出乎他的意料之外。

　　本来以为自己的职位会是销售部门最底层的一个小喽啰，结果竟然是销售部门负责人？

　　本来以为是底薪+提成的模式，底薪有个一千块就不错了，结果底薪竟然高达八千，而且完全没有提成的说法？

　　这让田默有些手足无措。

　　“有问题吗？没问题就签吧，时间不早了。”

　　裴谦看了看时间，快到下班的点了。

　　田默：“合同当然没问题，只是我怕自己的能力……”

　　“你的能力没有问题，对待遇满意的话就签字，其他的你都不用管。”裴谦面带微笑。

　　田默犹豫了一下，但裴总信任的眼神让他安定了下来。

　　仔细一想，这种好事竟然能被自己遇到，也算是撞大运，万一自己扭扭捏捏地裴总生气了，过了这村可就没这店了。

　　想到这里，田默赶紧在合同上签好自己的名字，生怕裴总改变主意。

　　“好了，我带你去看看办公地点，然后明天你直接来找我报道，我给你简单安排一下工作内容。”裴谦站起身来。

　　裴谦领着田默，一路来到广告营销部。

　　当初给广告营销部租地方的时候提前留了很多的富余量，但是广告营销部用不到那么多地方，还有很多工位都空着。

　　正好把销售部门也安排在这里，跟广告营销部做个伴。

　　当然，不能直接坐一起，得稍微隔离开，防止产生一些莫名其妙的化学反应。

　　裴

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