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第三百四十五章决策与控制[2/3页]

　　宋鸿礼道：“今年大家都很规矩，几个刺头被打整两年后现在也变得老实了。所以今年没有特别要求，大家各投各的票，用不着集中了。相信大家的智慧和眼光。应该有一个相对公正的结果。”

　　城关镇搞的“中层干部竞争上岗、一般干部双向选择”总体来说还是公平的，虽然分为票和b票，但是投之时都是不记名的、秘密的，而且当场唱票，当场公布。

　　领导干部的票主要用于决定中层干部能否成功上岗，如果大部分班子成员针对某个干部投下否决或支持票，按照票的权重就能轻易决定竞争上岗能否成功。

　　中层干部竞争上岗成功之后，双向选择则更容易控制。

　　这就等于宋鸿礼掌握了一个核武器，平常都可以不用，只是威摄，关键时候则能发挥作用。今年宋鸿礼明确“没有特别要求”，则意味着对所有干部还是满意的，没有特别需要提上来或者弄下去的人。在这种情况下，能否竞岗成功就要看竞岗者自己的本事了。

　　城关镇这种搞法比起有些镇显得公平。很多镇在竞争上岗时是成立评分组，由一级班子组成评分小组，多数干部则根本没有发言权。

　　城关镇将所有人都纳入了投票范围之中，这样得出的结果更容易让人信服。但是宋鸿礼具有丰富的基层经验，票权重就能让全员投票时得到党委政府的有效控制，不至于失去对全局的控制。

　　如果有的中层干部在票全投情况下都竞争不过对手，则说明群众基础太差，就顺势让群众力量来纠正党委决策。

　　城关镇这一套决策机制是由宋鸿礼亲自制订的，顺应了潮流，符合组织部门用人选人规则，又始终把握了行动主动权，很有些水平。

　　这一套办法有一个前提，就是宋鸿礼本人权威足够，能够与绝大多数班子成员达成一致。如果遇到一山不容二虎的情况下，这个办法就未必管用。当然，也有同志对这一套办法有争议，提出凭什么领导票权重就要高一些。宋鸿礼在会上明确回答过这种观念：“领导就是领导，权重高一些天经地义，否则谁愿意当领导，你不服，有本事你也当领导。”

　　给宋鸿礼沟通后，王桥回到办公室，财政所长赵梅早就等在办公室。

　　与赵海聊完。紧接着社会事务办的同志又过来汇报工作。

　　汇报工作的人一个接着一个，转眼就到了五点钟，王桥颇有耐心地听着部下们汇报，并不时发问。听汇报与调研都是了解情况的一种办法。同等重要，在一次次听汇报的过程中，也是逐步深入了解工作的一个过程。m.xbiqiku.com

　　城关镇是管着主要城市人口的大镇，真要管事，事情多得让人头昏脑涨。一个人永远干不完所有事，所以必须要善于当好一个组织者和决策者，听汇报也是决策和组织重要前提。

　　到了接近下班时间，当郭达要进来时，王桥站起来伸了个懒腰，道：“你就不要来凑热闹了，明天联系一个村，我们到村里走一走。”

　　郭达道：“王镇想到那个村？”

　　王桥来到城关镇以后，几乎所有的村都去过一遍，只是有的村没有吃饭。有的村吃了饭，他想起青桥村江老坎的美味鸡汤，有点嘴馋，道：“我们上班后就到青桥村，不用到办公室，就到家里，然后带我到青桥村各社走一走，光是坐在村办公室没有用。”

　　郭达很快与江老坎联系好，确定了见面的大体时间。

　　王桥又来到宋鸿礼办公室，道：“明天书记有空没有。我想抓紧时间跑一跑村，

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