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第213章 打碟表演[1/3页]

　　秦云压了压手，微笑道：“大家先别着急，我还没说完呢！

　　等过完年，各个公司还会出台很多奖励措施，务必让大家能在公司里，找到自己努力工作的意义与价值。

　　尽最大努力，不让大家在我秦云的公司受委屈。

　　在此年终大会，我就先简单的说一些，让你们提前了解一下。

　　各个公司会根据本公司的实际情况，做出相应奖励。

　　奖励大小也会根据员工的工作年头，努力程度做出区分。

　　例如在火锅杯药店工作了五年的员工，平时又很认真负责。

　　他可能晋升为店长，也可能会分得这家店铺百分之多少的净利润红利。

　　当然如果工作懈怠了，或者无法满足工作需要，那么会收回来的，不是永久性的。”

　　卧槽……许多员工都惊呆了。

　　拿着工资还可以分店铺利润，这不就成了股东一样的存在吗？！

　　哪怕只是一段时间的分利。

　　“再例如技术部工作的员工，可能会分房，分车这种大资产，等等，不一而足。”m.xbīＱikμ.com

　　全场员工都倒吸一口气。

　　他们也知道分房子和车这种东西，十有八九是轮不到自己的，但其他的奖励还是很令人期待的。

　　事实确实如此，要是秦云的正式员工未来达到两百万人，十分之一的人分房，两百万华国币一套，也要四千亿华国币。

　　秦云有病才这么分，而且完全没有必要。

　　只有真正的人才，才会让秦大老板甘愿掏腰包。

　　而且会仿照格力公司的模式，买块地自建房，人才干到退休才把产权给你。

　　至于那种店铺分利润为奖励形式，秦云打算大范围普及。

　　多少餐饮店、药店、健身房、超市等营业性场所，因为服务态度不好而门可罗雀？

　　一开始营业都挺好，热情礼貌，久而久之就都变了味，随之生意也越来越差。

　　那么把员工变成店铺利润瓜分者，店铺多赚10块钱，优秀老员工就能多赚几块钱。

　　谁敢消极怠工，就取消分润资格。

　　谁

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