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第856章 插上腾飞的翅膀[3/3页]

　　始员工的另外三位待遇就不一样了。”

　　“当时公司的客户有90%都是他们开发的，新官上任，他自己工资那么高，当然得想办法为公司节约成本，于是将主意打到了这三人的身上。”

　　“那家伙也算是一个狠人，直接以上班时间打游戏为由，开除了三人，也不给任何的理由。”

　　“嗯，还是有理由的。”任飞扬仿佛想到了什么，“头一天下班前逼着所有人签订了一份他弄出来的员工手册。结果第二天一上班就以员工手册的内容为由，开除了三人。”

　　“当时我们四人的关系不错，其中一哥们还是我介绍进入公司的。他这么做我也很难下台。”

　　“于是那天下午我们找了家火锅店，吃了一顿火锅，当时有人就愤愤不平的提出，要让新来的那个混蛋知道我们的厉害。咱们这帮人不是他所认为的毫无价值的人。”

　　“经过一番讨论，我们决定找到公司的竞争对手合作，我们四个人成立一家公司，直接挖走公司的客户，到对方平台交易。”

　　“仅此一项，我们在后来的半年内，就赚了二十万，证明了自己的价值，同时也教训了公司。”筆趣庫

　　“当然，那家公司最后也就那样垮了。那些雄心勃勃的总经理低估了招人的难度。把老员工赶走了，又找不到新人来接手公司的客户。结果很轻易的就让我们挖走了大量优质客户。”

　　“所以——”任飞扬很认真的看向慕容飘雪，“你现在应该知道为什么会重视这个层面的思想建设了吧。

　　因为这是我的亲身经历。我可不想我的员工将来跑到对手那边，再反手挖走我这边的客户将我军。”

　　慕容飘雪很是理解的点了点头，“理解了，如此看来，这件事情确实不容小觑。咱们公司现在员工都超过千人的规模了，确实应该有企业文化方面的建设，以及战略规划方面的建设。”

　　“企业文化方面我建议让总裁办和品牌部这边去出方案吧。”慕容飘雪直接进入工作状态，“关于目标这方面，我建议咱们集团层面成立一个战略规划部，由战略规划部的人共同参与制定集团的发展规划。”

　　“至于战略规划部的人员组成，我看就暂时是各分公司的老总，以及部分技术型人才吧。”

　　对于慕容飘雪的安排，任飞扬没有什么意见，毕竟慕容飘雪在这方面比他专业多了。

　　“具体的事情你这边来张罗吧，我就是提一个建议，然后再说明这个事情的重要性。”

　　专业的人做专业的事情，任飞扬还是有这个觉悟的。

　　不过任飞扬的心中隐隐有种感觉，也许这次改革以后，公司才算是真正的插上了腾飞的翅膀！

第856章 插上腾飞的翅膀[3/3页]

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