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第47章 冲动后的烦恼[3/3页]

　　切的对丁一雄说：“丁先生，你这份计划书，能借我看一晚上吗？我明天上午答复你好吗？”

　　唐明知道穆国兴是专门学经济的，他的老师吴道之，是国内最顶尖的经济学家，以为穆国兴是要把计划书带回去征求老师的意见。就对丁一雄使了个颜色，丁一雄痛快的答应了，然后告辞出去工作了。

　　穆国兴让唐明打电话把李薇薇请来，详细的了解了这十几天人员的招聘情况，李薇薇一一的做了汇报。

　　原来这十几天里，除了唐明的三个同学之外，李薇薇又从全国各地的求职信中，精心挑选出了一部分年轻又有文凭的急需人才，征得王海东的同意后，分别给他们去信请来京面试，并讲明公司负责他们的差旅费用。在钟灵和吴茵的帮助下，经过几轮的笔试和面试后，留下了目前的这21个人。基本上构建起了公司中高级的管理框架。留下一些低级职位根据钟灵和吴茵的建议，准备吸收一部分大四的实习贫困生来担任。

　　正在这时，王海东也从学校匆匆赶来，穆国兴让李薇薇去把每个人的档案拿来，准备对一些职位进行一下任命。由于李薇薇熟悉人员的情况，就破例允许他留下来参与讨论。

　　经过一番讨论，根据个人的特长，对公司的高层的工作进行了确立，李薇薇担任了行政总监，具体管理办公室、人事部、保安部等部门。丁一雄任投资总监，管理金融投资部。李世勇任实业总监，管理公司的生产企业。王同江现正和钟灵、吴茵去看超市的位置，穆国兴没有见到他，但是根据王海东等人的介绍，也同意他担任商贸总监，管理公司的连锁超市，财务总监由于暂时无人，穆国兴只好让钟灵和吴茵两人按课时的安排轮流担任。其他的中下层管理人员，由分管总监提出人选，报唐明批准任命，尽快的拟定出公司的规章制度，经董事会批准后实施。xъΙＱǐkＵ.com

　　至此，双龙公司的高层基本确定下来，走上了快速发展的道路。

第47章 冲动后的烦恼[3/3页]

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