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第1813章 新的创举（一更求鲜花）[2/3页]

　　常低调。始终把自己隐藏在穆国兴的光环之下，默默无闻的做着自己应该做的工作。

　　“穆书记，这是省委督察室根据您的指示，拟定的关于公务人员年终考核的文件。“穆国兴放下了笔，接过了这份文件，认真的看了起来。这份文件拟定的细则很清楚，从六个方面对所有的公务人员进行逐级考核，不符合标准的将会被直接下放到人事系统的人力资源市场，成为待岗人员，首次把竞争机制引入了公务员的队伍建设当中。

　　文件明确规定，在工作中如果出现失误，或者不作为，只要是在督查系统的档案上有过两次以上的不良记录，不管原来的级别有多高，功劳有多大，一律免职。这就为大多数得过且过混日子的干部敲响了一个警钟。

　　这份文件的初稿在省委常委会上进行讨论的时候，虽然有些常委们不太同意这个做法，但是穆国兴拍板做出的这个决定，也由不得下面的人不执行。穆国兴曾经讲过，在企业中，现在已经形成了能者上庸者下的竞争机制，不努力工作就要被炒鱿鱼，我们的干部端的是人民给的饭碗，如果不能做好自己的本职工作，同样也要被老百姓炒了鱿鱼。

　　薛友也很清楚，这份文件如果认真的实施起来，最初的阻力将会是非常大的，但只要认真的执行了下来，取得的效果也将会是非常好的。一些干部原来以为只要不贪不占就可以在目前的这个位子上混下去，现在是行不通了。有贪腐行为的人，将会由纪委负责处理他们。而工作中不负责任的庸才，将会有省委督查室对他们提出处分意见，这样双管齐下，干部的工作作风必将得到根本转变。

　　这就是说不想进步也不行，原地踏步更不行，说白了，就是一种鞭打快牛的做法，在*着干部们出政绩要求进步，这也算是穆国兴在干部管理制度中的一个新的创举。穆国兴作为一个省委书记，在一个省里执行这样的规章制度，任何人也没有权利说三道四的。

　　穆国兴看完文件还给了薛友：“薛友同志，再把这份文件交给政策研究室，让吴录鹏同志把把关，然后以省委的名义发下去，让全省的干部在思想上把这个问题重视起来。”

　　西南电网的副总经理程真立这几天有些着急了，穆国兴去铁路建设工地视察时所作的三条指示，很快就传到了他的耳朵里，这让他不得不慎重起来。m.xbīＱikμ.com

　　程真立也很清楚穆国兴的这三条指

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