『章节错误，点此报送』

第1014章 重赏之下[2/3页]

　　在我们的很多工序改革当中，工人们所提出来的办法切实可行，所以我认为我们不能够压制他们的思想，当然把科研小组往上调，这也是要做的，但我们应该规定好工人的奖赏，比方说提出一个可行性方案，又或者是提出一个可行性的发展方向，我们都要给一定的奖赏才行，这样才能够让工人继续提出他们的奇思妙想，虽然大部分都不可能实现，但只要其中有一个能行的，这对我们来说也是个很不错的事儿。”

　　唐副厂长想到另外一个办法，要用书面方式把这些奖励都给写下来，如果要是光靠嘴的话，这恐怕有所不行，目前这个情况大家也都明白，在别的地方你可以给点口头表扬，大家有可能就相信了，但是在扎钢厂这个地方，因为何雨柱给他们惯了，所以只能是用实际的奖赏，如果要是随便给张奖状，又或者是口头表扬一下，估计全厂上下没有人会在这个项目上用心。

　　其他几个人也都纷纷发表了自己的意见，旁边的孙部长和部里的几位领导都点了点头，他们已经很久没有见过这样的情况了，要知道在他们下属的几个企业里，几乎都已经形成了一言堂，而且在讨论问题的时候，大部分都是往一边倒对于领导提出来的一些提案，根本就不敢说其中的一些问题，而且也不敢做任何形式的修改，这就束缚了大家的思想，这对于企业的发展没有任何的好处，何雨柱这里的经验的确不错。

　　当然孙部长也明白，如果要想把何雨柱这里的经验给推广出去，那恐怕是不太可能的，别的企业领导都好像是封建大家长一样，如果要是有人反对的话，那立马就会给人家穿小鞋，但是何雨柱这里就不一样了，何雨柱鼓励手下的人提出不一样的想法，而且如果要是没有人提出的话，那么所在的班组还有可能会被处罚。

xъΙＱǐkＵ.com

第1014章 重赏之下[2/3页]

『加入书签，方便阅读』