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第3章 管理[1/3页]
（本章为脑叶公司玩法介绍，如果玩过脑叶公司的主管可以跳过哦~）
“主管，那个就是异想体。”angela似乎是知道他的视线看向了何处，说道。
x的目光锁定在了那个“异想体”上面。
它看上去是一颗戴着荆棘头冠，被一个十字架贯穿的骷髅头。这个异想体在收容单元里上下漂浮，嘴巴不时开合，像是在诉说些什么。
“这就是异想体吗？”
“是的，您不用担心，你身处的位置是整个脑叶公司最安全的位置，不管多么强大的异想体突破收容，你都能安然无恙。”
“好吧，那么让我待在这么安全的地方，我该怎么收集能源呢？”
angela指了指监控屏幕上一个与其他人都不一样的小人，他的头上有个黑色的条。
“这个人是控制部的员工。”angela解释，“脑叶公司的职员分为文职和员工，能被主管你控制的是，是员工。你将指挥他们对异想体进行工作，包括镇压出逃的异想体。”
“出逃？”x把更多的注意放在了angela说的某个词上，他看向那个骷髅头，问道：“这个家伙会逃出来？”
“有能够突破收容的异想体，也会不会突破收容的异想体，主管，这是最基础的事务。”
angela示意他打开屏幕旁的一个程序。
x点击了那个程序按钮。
映入眼帘的是“控制部”的监控画面。
“这是我们制作的虚拟程序，它能模拟主管每日所需要进行的工作。”
“我们公司内部有其他几家翼的奇点技术，也有一些是属于已经倒闭的翼。比如我们可以通过控制设施内的逆卡巴拉能量，来使我们的员工各项能力数值能够数据化。”
“这是为了确保我们的员工不会因为本身太过弱小，或者太过无能，导致管理异想体的时候出现差错，造成人员伤亡。”
“我们将员工的属性分为四大类：勇气、谨慎、自律和正义。它们分别对应了对异想体的四种工作类型：本能、洞察、沟通和压迫。根据这项奇点技术，我们可以让员工的能力数值达到我们所期望的标准，完成对异想体的工时，员工也会因为异想体能量的产出，受到逆卡巴拉能量的影响，从而提高自己的能力数值，来应对更困难的工作。”
“听起来很像一个游戏。”x若有所思。
“是的，您可以把这当作一场游戏，只不过过程和结
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第3章 管理 脑叶公司：X主管
