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第82章 苏代的底气[2/3页]

　　解。

　　也正因为这般详细的了解，苏代知晓刘巴此人，绝对是志向非常坚定，但个性又非常拧巴的，甚至于是那种属驴的倔脾气。

　　牵着不走，打着倒退。

　　这种人，往往是最难对付的。

　　他是聪明人，最是相信自己，最是坚定自己的判断。

　　除非，你能彻底在他最强势的地方，彻底碾压他。否则，任凭你怎么说，他都很难动心。

　　不过，苏代既然敢来，就有自己的底气。

　　你刘巴虽然难搞，但我苏代更不是吃素的，前世的职场经验，对付你刘巴绰绰有余。

　　前世做人力资源，负责招聘的时候，什么样的人苏代没见过。

　　以hr的经验来看，招聘员工的时候，最难谈下来的，往往不是最顶级的人才，更不是低层次的人才，恰恰而是中间偏上层次的业务骨干。

　　最顶级的人才，能打动他们的，不是丰厚的待遇。

　　这类人才，到哪里都是宝贝疙瘩，你出不菲的待遇，自然会有人比你更好。

　　待遇这个词，说白了，就一个字——钱。

　　所以，最顶级的人才，见惯了钱。人家不缺钱，所以，只凭借丰厚的待遇，绝对打动不了这类人。

　　要挖这类人，就要打感情牌。和这类人才谈情怀，谈包袱，谈人生理想，谈生命的价值和追求。

　　总之，什么虚无缥缈，什么难以捉摸，就谈什么。

　　往往是这类东西，才真正能够激发出这类顶级人才内心的渴望和征服欲。

　　因为别的那些，人家都见过了，玩腻了，不新鲜了。

　　也正因为如此，这类人挖起来，有一定的难度。

　　你得融入人家的圈子，得能和人家一个频道上说上话，你得能和人掰扯这些有的没的，聊聊哲学一类的高端话题才行。

　　三国里面，尤其那些顶级的谋士和猛将，绝对是这个档次的。m.xbiqiku.com

　　至于，低层次的员工，可替代性比较高，所以，他们的危机感也比较高。想挖他们，难度最低。

　　这类人比较务实，别扯那些虚头八脑的东西，

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