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第54章 股权送送送[3/3页]

　　制，kpi考核机制，上市与非上市模式，深入浅出的讲解了一遍。

　　严格上说，李欢更喜欢技术类，制度类和管理机制，他更希望交给他人去摸索。

　　所以，他让邱秘书把富民地产集团、益国投次、皇家蓝芯，总计十几家公司的高管们，都集中了过来，在龙国大酒店开了个培训会。

　　他把前世学到的各种的现代化管理制度，包括考核机制，培训机制，薪资制度，招聘流程，kpi考核机制，企业文化，融资与资本动用，财务风险把控等等，都讲解了一遍。

　　这些东西，杂而多，这三家公司的高管们，能悟多少，怎么应用，就只能交给他们了。

　　这么细的事，李欢也没时间帮他们处理，他只在三家公司挂了一个顾问，董事让邱秘书去担任。

　　有了这三家公司联动，他相信龙国的商业和科技事业，都不会差到哪里去。

　　而且，他已经安排了邱秘书，帮他联系虎国、鹰国、乌米达和岛邦，目前这四国在软件、电脑、手机和集成线路板是最有优势的，在这个世界处于领先。

　　这些国家可以合作的企业，邱秘书很快就找到了，立刻着手去处理，以他的身份，这些外国的企业都知道他的名字。

　　而如果在龙国投资或合作，有邱秘书这样德高权重的人帮忙，他们在龙国的业务开展将会更顺利，落地会很快，也不会有肖小阻挠，甚至还能拿到税收政策。

　　所以，这些企业很乐意在龙国开设分公司，合作的首先，都是益民投资，也可以说，李欢凭着自己一己之力，引入了数十家国外高科技企业。wwω.xЪiqíΚù.com

　　自己也借着联合投资的方式，分享到这些国外企业的科技成果，还有全球性供应链。

　　一般的，益国投资在每个联合投资的科技企业中，都能占股四五成。

　　但李欢明确跟这些企业说了，自己这边不干预，更不参与他的经营，短期之内也不会抽他的利润，但他希望这些企业，能够将他们本国的真正技术，放在龙国使用，盈利后，要在龙国设立研发中心。

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