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第166章 招聘人才[1/3页]

　　来到香江后，江卫国的系统也是发生了一些变化，在四九城的时候，每次签到系统都是给他钱以及米面蔬菜猪肉这些东西。

　　现在到了香江，再给钱就没什么意义了，毕竟江卫国现在可以说是日进斗金。

　　系统这一天给十块钱对江卫国来说跟没给一样，所以江卫国在询问系统之后，也是给系统来了个全新升级，签到模式从1.0版本变成了2.0版本。

　　版本升级了，奖励自然也升级了，除了那些柴米油盐基本的物质需要没有变之外，其它都变了。升级后的奖励是每签到满七天就给江卫国一种制作方法。

　　这作造方法包括很多种类，有食品方面的，有器械方面的。

　　例如可乐的制作方法，可乐早在1886年就被制作出来了，可乐的牌子里最有名的要属可口可乐，当然百世可乐也有名。

　　这两家就是汽水行业里的巨头。

　　可口可乐的配方一直以来就没有完全公开，这是一个商业机密，但是江卫国如果想的话，可以直接从系统里得到可口可乐的完整配方和制作方法。

　　虽然这样有剽窃的嫌疑的，但江卫国也管不了那么多了，要偷也是系统偷的，要骂也是去骂系统。江卫国打算把“长江”打造成饮料市场里的巨头，所以各种不同的饮料都打算生产。

　　随着公司越做越大，管理就变成了一个麻烦的问题，这意味着江卫国需要招聘很多管理人员，毕竟江卫国不可能自己一个人管着成百上千名工人。

　　按理来说家族企业应该由自己家人来管理会比较好，但是江卫国现在身边没有合适的人。

　　陈雪茹有自己的事业，丁秋楠要读书，至于宇文他们，还太小了。

　　所以，江卫国只能面向社会去招聘人才，香江人才还是很多的，因为香江的教育一直以来都十分出色，而且有不少从外国留学回来的高材生。

　　“长江”现在在香江也算得上是有名的公司，而且又是刚起步，发展前景好，

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