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第80章 日常争执[2/3页]

　　发展策略，开始学着乔尼的跃进式扩张，仅仅一个多月的时间，就让热情唱片扩张为两百人的大公司。

　　跟乔尼毫无根基相比，汤姆认识太多圈内专业人士，只需花钱招人，总能够找到合适的人来做事。

　　在混乱了一段时间后，热情唱片公司很快恢复正常秩序。

　　员工每天工作被安排得满满，加班加点的去处理，可是每件事情都做得有条不紊，相比苹果娱乐这边的混乱场景好太多了。m.xbīＱikμ.com

　　毕竟乔尼自己正在随队巡演，苹果娱乐这边又基本上都是新人新员工，能够有人跟进工作就已经很不错了。

　　“失误实在是难免。”

　　回来处理问题时，乔尼发现大家工作热情高涨，就是不断发生一些小问题，比如发错货、弄错订单数量之类。

　　幸好随着员工熟悉工作流程后，各种问题也都会迎刃而解。

　　关键问题在于公司没有大佬坐镇，许多重要问题都要打电话询问乔尼，这导致有些失误很没有必要出现。

　　“看来得要找个职业经理人才行。”

　　乔尼把这个想法记在本子上，等到有机会了再去做。

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　　“嘟嘟嘟！”

　　邮政卡车开到苹果总部大楼，车子还没停下来，司机就鸣喇叭提醒工作人员赶紧下来卸货。

　　“来啦来啦！”

　　从大楼冲出一群人，七手八脚的将信件从车厢抬下来。

　　每个大箱子都装满了信件，需要四个人才能扛得动，除了信还有寄给他们各种各样的礼物。

　　这些礼物五花八门，粉丝们经常会制作各种工艺品，如手绘的海报、刺绣的衬衫、手工制作的首饰等。

　　粉丝们寄给他们最喜欢的乐队成员一些音乐器材，如吉他、钢琴、鼓等。

　　更多的是礼品卡，比如一些商店或餐厅的礼品卡，让他们可以在自己喜欢的地方享受休闲时光。

　　以及寄给他们一些书籍，包括与音乐相关的书籍、小说、传记等。

　　事实上早在第一张单曲唱片上榜，苹果娱乐就开始收到各种信件。

　　所以乔尼在拿到热情唱片公司

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