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第81章 带徒弟[1/3页]

　　“欢迎各位新同学。”

　　新同学入职的团建会上，布洛妮娅一身潇洒干练的西装，精致的小脸上挂着一抹温柔的微笑。

　　“大家能够选择原理，是原理的荣幸。我们工作室没有什么严苛的规矩，大家多看，多问，多学。”

　　“对于新入职的同学，我们不会要求太高，大家先在原理给出的内部网页中挑选一位“老人”作为自己的导师，而我们会根据项目进度安排大家进行一些协助工作。”

　　“整个过程为期三个月，除了基本的底薪之外，由导师根据各位的表现评定绩效，据绩效加薪。”

　　“具体的导师资料和合同大家可以在内部网页进行浏览查看，切勿外传。”

　　“试用期过后，我们会根据同学们的绩效择优录用，还请各位加油。”

　　“好。”我带头鼓掌，各位“老人”立马附和起来。

　　布洛妮娅说得这个制度，其实也就是常见的师傅带徒弟。除了培养新人之外，原理也会在这个期间对于同学们的水平进行重新评估核查。

　　面试毕竟是一面之词，这年头简历造假的也有不少，到底几斤几两，还是要上手了才知道。另外的话……原理对于员工的“人品”也相当重视。我们的企业文化要求各部门协力同心，如果内部出现老鼠屎就会极大程度地影响积极性。

　　另外的话……原理也杜绝“潜规则”（虽然之前一直有《分管靠潜规则上位的传闻》），也专门设立了隐私性极高的反馈机制，一旦发现直接开除，并且会进行行业公示。

　　………………

　　怎么说呢，我来原理之后也没带过什么徒弟。一个是工作确实忙，一个是我的要求确实太高，刚入职的新手基本不可能跟上节奏。还有的话……原理工作室阴盛阳衰，怕老婆大人吃醋。

　　布洛妮娅做的那个内部网页要求每个人录入自己的真实履历信息，作为新同学选导师参考的标准。xъΙＱǐkＵ.com

　　大伙儿填的基本都是各种

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