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第一千二百七十三章刘姥姥进大观园[2/3页]

  “我不算,不过如果不是出了这一档子事,我可能要荣升组长了。”

  说着李大壮的表情还戴上了一丝向往,随后狠狠地没落了下来。

  管理员突然感觉自己好像捡到宝了。

  他眼珠一转问到:“哦?你说你能胜任组长,你现在业绩怎么样。”

  李大壮有些为难,不过很快他好像放下了什么芥蒂一样。

  很自豪的说到:“我已经连续两个月的业绩超过五十万了。”xъΙQǐkU.com

  管理员听到超过五十万的时候,竟然撇了撇嘴,一脸不屑的说到:“才五十万!”

  “我当是个什么人物呢,不过也是,你们那个小地方,确实没什么见识。”

  “知道在我们kk园区,要多少业绩才能当组长吗?”

  李大壮一脸好奇。

  管理员看李大壮的表情有点像看白痴一样。

  “在我们kk园区,想要当组长,至少要两千万的业绩。”

  “两千万!”

  李大壮装出一副惊恐的样子。

  “两千万在我们园区都可以放鞭炮了。”

  所谓的放鞭炮,就是只园区业绩突破一定规模,就可以得到什么样的奖赏。

  一般情况,过万就可以加餐。

  过十万的时候,就可以下馆子开庆功宴。

  等到过了一百万,老板会请员工去会所里面找个姑娘陪着。

  如果超过了一千万,就会放鞭炮,老板亲自开庆功宴,给员工庆功。

  一般庆功的时候,员工可以随便提要求,老板都会答应。

  如果超过了一个亿,园区会放烟花,让整个三不管地区都能看到这里的光景,让员工成为大英雄一样的人物。

  不要移位这样的行为很幼稚。

  这种奖励制度很容易给人洗脑。

  一般情况,人们在嫉妒压抑的环境当很容易抑郁。

  可一旦有了发泄口,那么他们的精神救回进入时紧时松的关山车效应当中。

  最终自己给自己洗脑,让自己彻底融入三不管这种地狱一般的生活。

  而且时不时的小恩小惠可以让员工认为老板很在乎他们。

  慢慢的救回陷入自我感动的

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