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第77章 幸福感指数90%，爆出三倍工作效率！[2/3页]

　　，规模扩大了近10倍！

　　施工队的工人，各种运输车辆，在工地上来来回回，一切都在如火如荼的进行。

　　同时，工厂的招募也进入尾声。

　　按照计划，苏晨招募了250多名新员工，其中一大半都是残障人士。

　　而且有不少，是通过崔剑在招工群里发布了信息，才来昆仑工厂面试。

　　这些群友对崔剑都很感激，这么好的工厂，福利还高，能够面试上很幸运。wwω.xЪiqíΚù.com

　　他们都是社会底层，要么文化学历不高，要么身体残缺，唯一的优势就是肯吃苦勤劳。

　　对这样一个机会，大家都很珍惜，只要有公平展示的平台，他们不比任何人差。

　　而大批量的招募残疾员工，苏晨一点不担心！

　　首先昆仑招收残疾员工的标准，是要有基本工作能力，不是那种缺胳膊少腿，连生活都不能自理。

　　另一个，是基于系统给出的幸福感指数。

　　从这些员工脸上洋溢出的幸福笑容，就知道他们内心很激动，幸福感绝对低不了。

　　昆仑给的福利很优厚，对于四处碰壁的残障求职者来说，就是从地狱升到天堂。

　　能不幸福吗？？

　　新厂房还没建设起来，工作无法展开，但员工们来到工厂，又不能让他们回去。

　　看到工人们兴奋的样子，苏晨怕打击大家的积极性，万一影响到幸福感指数岂不是白忙活一场？

　　那就亏大了！

　　想了想，苏晨让老员工领着250名新员工，去老厂房那边边学边看，熟悉一下工作环境。

　　这样既能增加员工期待值，又能实现员工的归属感。

　　等到真正投入工作，就能迅速上手。

　　员工们离开，苏晨才抽空去查看系统。

　　“系统，能查询到员工的幸福感指数吗？”

　　“叮，受到当前环境和招工福利的影响，为大部分残障员工解决再就业问题和提供了生活保障，员工的幸福感指数突破90%！”

　　“系统奖励更正！从厂房增幅变更为区域增幅，只要是在工厂所在区域内，员工的工作效率提升三倍，质量同比优化百分之三十！”

　　“请宿主再接再厉，进一步提高员工

第77章 幸福感指数90%，爆出三倍工作效率！[2/3页]

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