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第131章 昆仑第二厂区，新官走马上任！[3/3页]

　　笑道：“对！不管是管理层还是其他员工，原来在什么岗位现在仍然是，当然，前提是你们别犯错误。”

　　“昆仑有自己的职工守则，只要大家遵守，公司是不会随便裁员。”

　　不裁员，是苏晨能体会底下人的难处。

　　这些在工厂里打工的，一般学历都不高，失去工作，意味着家庭的经济收入就断了。

　　特别是男人，肩膀上担着一个家庭的重任！www.xbiqiku.com

　　如果再去找工作，就会一两个月没收入。

　　反正都是要招员工，不如把他们留下。

　　当然，苏晨不会完全把大权交出去！

　　他会从总部那边，派遣一批高管过来，总领工厂的监管职责。

　　现场鸦雀无声！

　　所有员工都没想到，苏晨这个‘新官’上任，不仅没给他们下马威，反而所有的职位全部保留了。

　　要说最高兴的，还是那些管理层。

　　不裁员，继续充当原来的职责，恐怕没有比这更好的消息了！

　　可接下来，苏晨也给他们捅了软刀子。

　　不好好干，就去基层重新开始，在昆仑，能力才是最重要的。

　　众人心底，对这位新老板平添一份敬畏！

　　赵老板不禁感叹：“这小子年纪轻轻，却如此有魄力！三言两语把控住现场，难怪这么短时间，就让昆仑腾飞起来……”

　　新老板上任，或多或少都会实施裁员！

　　这是一种威慑，是在向员工展示自己的权威性。

　　但苏晨觉得没必要。

　　老板在员工心中的权威，不是去靠权力体现，更多的是让员工敬重。

　　裁员很简单，可是裁员之后呢？

　　这会面临一个很大的难题！

　　裁掉管理层安插上自己的亲信，就能把工厂运行好？

　　原本的管理层在工作岗位上，做到上下兼容，更熟悉整个系统运作，办事效率也会更高！

　　贸然替换掉，安排一个不熟悉环境的人，等于是给这台运转流畅的机器，替换上不合适的零件，很容易出差错。

　　只要员工们尽心尽责，为工厂效力，替不替换都没关系！

　　而且，苏晨也安排了自己的人负责监管，就是对原有的管理层进行筛选，把那些没工作能力和裙带关系的人pass掉！

　　更重要的是。

　　苏晨需要激发新员工的幸福感指数，提升工作效率！！

　　公司做大以后，不能老是再局限于招收残疾人。

　　魔都90%以上的残疾员工，都已经收进了昆仑工厂，也没地方再招了。

　　不裁员，就能让这些员工对苏晨心怀感激，加深内心的情感。

　　等到后续扩建工厂，就能爆出成倍工作效率！！

第131章 昆仑第二厂区，新官走马上任！[3/3页]

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