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第一百八十二章 世界那么大[2/3页]

　　的公司，也希望你们积极参与进来——到时候你们再想持股，多多少少也给我拿点真金白银意思一下，资金就可以从这家公司里出。那个才叫真正的期权激励，你们有空还是要多学习。”

　　萧良接下来又谈到收购果汁厂后，宿云生物除了将设立生产部、研发部，还将设立饮料事业部独立运营南亭湖品牌。

　　顾培军担任宿云生物副总经理，除了分管工厂建设及生产线引进等工作之外，还将兼任饮品事业部暨南亭湖饮料有限公司总经理。

　　萧良之前无意做果汁饮料，主要是受东洲的果林资源限制，短期内又没有能力走出东洲，到果林资源富足的地区建厂。

　　直接采购浓缩果汁进行配制，成本也会相对偏高。

　　做其他品类的饮料，单罐（瓶）利润空间太低，需要足够大的产能体量，才能做出足够的利润规模来。

　　不过，萧良做保健品，主要也是为走捷径，赚取重生回九四年的第一桶金。

　　除了萧良能看到整个保健品行业的天花板在哪里外，他内心深处更清楚，倘若就想着靠保健品行业赚钱，甚至在保健品行业里做出花来，他就能获得内心真正的满足吗？m.xbīＱikμ.com

　　做“脑健灵”从头到尾，都只是他重生回到九四年的第一块踏板而已。

　　不要说五年内会将保健品子公司百分之二十的股权直接转授给管理层，将来时机恰当，直接将宿云生物的保健品业务出售掉，他都不会眨一下眼睛。

　　他甚至期待这一刻能早日到来。

　　果汁、茶饮以及矿泉水、纯净水等饮料产品线，虽然也不会激起他挑战技术门槛的强烈欲望，但除了南亭湖果汁在东洲、锡江已经有一定的品牌沉淀外，大规模建厂更能极大增加对地方的用工需求，能有效缓解即将到来的下岗潮危机。

　　当然，更主要的还是萧良需要有一个市场潜力巨大的大类产品，将宿云生物日益强大的营销体系、经销商资源，更充分的发挥作用出来。

　　接下来，萧良就直接公布年终奖分配方案。

　　在年终奖分配方案里，顾培军也是独树一帜，获得五十万最高档奖励。

　　何雪晴、徐立桓第二档，三十万奖金。

　　陈祝、吴启燕、张斐丽、纪红群、申政、谭兴、费文伟以及后续将调入工业园担任副总经理的他哥萧潇、赵旭东为第三档，二十万奖金。

　　上述年终奖励，都可以从两家独立公司置换卫雄印务股权及改造老宅选购权。

　　虽说这些奖金不会直接发放到个人手里，但想想也是激动人心。

　　这年代十万块钱就能到市区买一套相当不错的商品房，在城镇人均年工资收入才三四千的九四、九五年，五十万抵得上普通人一百年的收入水平，如何不激动人心？

　　除了最核心的管理层外，刘薇薇等二十名考评出来的优秀经理及部门主管为第四档，十万年终奖。

　　其他一二级办事处经理及主管级管理人员，总计八十一人，补发的年终金就要拉开距离，仅二万到四万不等。

　　宿云生物虽然窝在云社，

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