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第599章 大组管理制度[2/3页]

　　的布局，有些事情就会失控。

　　例如就像祝晓蓝，她跟着杨芊怡时间最久，人品以及个人能力林浩都十分看好，所以未来让她担起整个魅影传媒的音乐制作发行业务，也就相当于以前杨芊怡那个位置，这也是林浩早就内定好的。

　　把她从艺人部转成经纪人，一个原因是一直以来他们之间相处的不错，林浩就想让她能多赚点钱。另一个原因就是信任，由她带着[黑狐]乐队和白之桃、[白羽]组合，他才更放心。

　　既然收购魅影音乐提前了好几年，那么很多事情都要提前，所以他才想提前让祝晓蓝回来负责音乐部。

　　晓蓝姐，林浩拿起公平杯给她倒上茶，我承认有一些事情是我考虑不周...

　　祝晓蓝连忙摆手，您可千万别这么说，我知道一切都是为了我好。

　　让您做经纪人，虽然有想让您多赚一些钱的想法，但最大的原因还是信任！林浩继续说：现在想让您回来任音乐部总监一职，同样更是信任！

　　祝晓蓝沉默不语。

　　还有一个更重要的原因！林浩端起了茶杯，轻轻呷了一口。

　　安珂也不太明白，不由和祝晓蓝都一起看着他。

　　因为下一步，我要效仿国外一种经纪模式，执行大组管理制度，取消现在这种保姆式的经纪人制度！

　　啊？！安珂和祝晓蓝都是一惊，两个人也都了解一些国外的经纪人制度，因为国内的娱乐行业起步较晚，所以才会有这种保姆式的经纪人。

　　可国外的不一定都是香的，这种制度适合咱们吗？两个人满脑子都是疑问。

　　安珂现在是我的助理，所以我也没什么忌讳！林浩看了安珂一眼，笑了笑接着说：家长制、保姆式的经纪人制度弊大于利，就像谭芷从巨石音乐的出走，她以一己之力，就让巨石燕京分公司差点吐了血！

　　另外，像夏影传媒的谷宁，她手里现在一线明星已经超过十几位，

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