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第436章 绩效带来的好处[3/3页]

　　”

　　两个人吃早饭后，又去了厂子里调研，这次调研的对象是厂子的中层以上干部。

　　干部们说话就理性多了，不会提出什么接班之类的建议。

　　当说到企业运行模式的时候，黄向科对厂子的绩效产生了浓厚的兴趣，非得要到厂子里去看一看。

　　刘伟边走边说，“我能通过科学计算所有人的完成情况，制定了一个基本标准，如果每天完成基本标准，每个月能拿到一百八十块左右，如果一点也不干，只能拿最基本的五十块钱，连续两个月拿五十块钱，厂子会进行辞退处理。”

　　“最高的能拿到多少钱？”

　　“最高的有两百六七的。”

　　黄向科算了下说道，“两百六七十块钱，比一个高级技工拿的高几十块钱，那你们的收入是非常可观的。”

　　“是的，从高档制衣入股厂子后，我们就实行了这套奖惩制度，生产效率提高了百分之三十，别看工人们拿的多了，但产出也高了，成本反而降下来了。”

　　“你们厂子走在了大多数国有企业的前面。”，黄向科说完，把这套奖惩机制记了下来。xbiqiku.com

　　李惠军说道，“他们有纸质的文件，走的时候直接带走一份就好。”

　　黄向科才停下了笔，等回去后好好研究一番。

　　又是一天时间过去了，晚上，黄向科坚决拒绝了县里的陪酒邀请，反倒是跟着李惠军到大街上尝了尝当地的普通小饭馆。

　　“其实这片小饭馆主要服务于服装厂，全县最富裕的单位就是这，除了服装厂的几百职工外，间接依靠服装厂谋生的人，能达到上千人。”

　　黄向科点了点头，“你这是保守的估计，我看到她们一些简单的初级加工都是由乡镇上的私人企业提供，所以，我们看不到的地方，肯定还有更多的人指望着服装厂。”

　　两个人吃饱饭后，黄向科再问了一句，“真不去你们村里看看了？别忘了你的毕业论文啊。”

　　李惠军指了指自己的脑袋说道，“放心吧，都在脑子里装着呢。”

第436章 绩效带来的好处[3/3页]

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