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第649章 持股方案[3/3页]

　　参考改革。

　　首先确定的就是员工持股的方式，公司所有P5级以上的员工，可以加入持股委员会，根据相应级别计算加权系数，年底分红时，根据分红总金额除以总加权系数，确定每个系数的金额后，再根据每个级别的加权系数确定分红金额。

　　如今，只有泉城的两家车企P5级别以上的员工比较少，其他公司能占到公司总人数的百分之四十左右。

　　第二，员工可以选择在公司退休，但退休年龄不得小于四十五岁，也不得超过六十岁，如果在这之前离职或者被开除，则自动失去从离开公司后的分红权。

　　第三，所有退休人员退休后，不得从事和整个汉唐投资相关的产业，则股份自动转到退休人员持股委员会，享受相应的分红，直至过世。

　　第四，所有分红中最高的人员的分红，不得高于平均分红的五倍。

　　第五，目前无退休人员，等有退休人员后，退休人员的分红不得高于在职职工的平均分红，超出的分红不分，投入公司继续生产。

　　第六，每年纯利润的百分之二十用以分红，剩余盈利投入再生产。李惠军领导的大规模投资收益算作公司资产，不得分红。这是为了防止以后李惠军在国际上捞钱的时候，动不动就是几百亿的规模，要是分红的话就太可怕了。

　　也就是说，实际上员工的分红比例只有总盈利的百分之二，退休人员只占了百分之一。筆趣庫

　　同时，李惠军拿出自己分红的百分之十进行调节，如果存在某个分公司分红金额过低，李惠军会进行调节，这是没办法的事情，他提出的改革方案，不能让别人跟着一起补贴钱。

　　再说了，李惠军赚的太多了，多到自己都有点害怕的地步。

　　佟大卫和陈嘉豪作为李惠军的铁杆，要求一起拿出钱来调节，霍雷霆想了一下，也赞成成立调节资金，但被李惠军拒绝了。

　　看着股东们在决议上签字后，李惠军心里才松了一口气。

第649章 持股方案[3/3页]

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