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第682章 橄榄型收入分配结构[3/3页]

　　乐。”

　　李惠军对这个成绩很满意，说明自己围着全世界转了一圈的效果还不错。

　　“别围着我转悠了，该干啥就干啥去。”，李惠军下了逐客令，再次拿起了自己的计划，这次要是不把丰添家族搞死，以后可能会更麻烦，这种千载难逢的机会不多。

　　李惠军参加亚运会开幕式的消息传出去后，所有汉唐系的人与有荣焉，这是组委会正式邀请，不是李惠军上赶着去参加，是李惠军国际地位的最直接体现，意味着李惠军已经得到了世界普遍的认可。

　　不止是汉唐系非常重视，国家也非常重视，特意给李惠军培训了几天外交礼仪，华夏代表团将在9月底抵达光岛。

　　李惠军有点怕，万一还有核辐射怎么办？

　　临去光岛之前，国美电器的职工配股方案终于获得通过。

　　整个李惠军系，P6级以上员工有三万多人，一共配售一千万股，平均每人三百股。

　　为了防止股份不够分配，黄光谷对每个级别的员工最多购置多少股做了详细的规定，例如最少的P6级只能购买两百股，最高级别的韩轩是P9级，可以购买五万股，像是黄光谷这种P8级别，可以购买四万股，依次往下推。

　　为什么只配售到P6级？因为P5级员工数量太多了，达到了恐怖的三万多人，占了整个李系百分之三十多的员工。

　　经过几年的发展，李系的员工级别是两头小，中间大的橄榄形分配结构，也就是说P4和P5级别的员工是最多的。筆趣庫

　　为什么不是金字塔型的体系？橄榄型收入分配结构，才是最优的分配体系，才能激发中层最大的创造力。

　　但是，此次配售股票，却又在橄榄型结构的中间部位，人为的制造出了一个界限，那就是在前期员工持股到P5级的基础上，进一步拉大了橄榄型中间部位的收入差距，形成了一个依次递进的收入分配现象。

　　员工要是没有上升的动力了，整个体系也会失去活力。虽然有怨声载道，但职工总体上是支持的。

第682章 橄榄型收入分配结构[3/3页]

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