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第101章 人性的考量[1/3页]
回到临市的第二天，我接到cca中国区hr负责人lemon女士的电话，她详细询问了我和李海亮共事过程的细节，包括拜访客户，拜访经销商，一起出差等等。整个过程持续了两个多小时，事无巨细，我不得不感叹lemon女士的严谨，每个场景的对话都问得清清楚楚。
我猜想在整个过程中，他一方面衡量李海亮的行为，一方面衡量我投诉内容的真实性。所有内容我都如实反馈，尽量不掺杂自己的推测和判断，只陈述客观事实。
对话结束，我异常疲惫，没想到复述的过程也会让自己再次身临其境，屈辱又压抑。
我结束休假，回到工作岗位，也许我的出现，让所有人都吃了一惊。办公室里气氛异常诡异。
may跑过来问我，“你结束休假了？”ＨＴtρs://Μ.xЪīqiκυ.com
我笑笑，“一直休假，订单怎么办？指标怎么办？”
“你的心可真大，今天王敏办离职手续。”
“这么快？她离职不是得需要我签字么？怎么没有人通知我。”
may凑到我耳边说，“不是跟你说了么，她不是正常辞职，只要hr签字，和行政签字就可以了。”
我点点头，“到底是什么理由？”
“听说这次hr启用了很先进的调查方法，你说会不会连酒店开房都查得出来？”may挑眉说。
“不会吧？你说他们俩是那种关系？”
“有什么会不会的，各取所需，李海亮家在上海，和老婆两地分居。”
我点点头，“hr有你说的那么厉害？”
“据说外区有个经理，跟自己的下属婚外情，周末约会，不去酒店开房，在公司会议室里那个，结果好巧不巧，有其他人去公司加班，把两个人锁在会议室里了。”
我瞪着眼睛半天不说话，实在不敢相信，这胆子也太大了，“那和王敏离职有什么关系？”
“然后这事就传
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第101章 人性的考量 我的外企岁月
