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第498章 征服冷艳总裁曾佳！[3/3页]

　　园里被嘉行团队一眼看上的，每一年的新学期开始，他们经纪团队就会第一时间杀过去，艺考的时候也是会过去看.........

　　为了挑选到优质有潜力的艺人，嘉行会给新人们设置一个长时间的观察期，甚至还会与艺人的父母约谈，以了解对方的成长环境。xbiqiku.com

　　每一个新人都与嘉行签署了到年的经纪合同，曾佳说“我们的投入要考虑产出回报。所有新人来了，我们都给到一线艺人的资源匹配，是真金白银投进去的。艺人的成长期大约要年左右，那时候他们才开始有能力来稳固资源，公司也才能回收成本，所以合约签年是非常合理的时间。”

　　对于已经签约的艺人，嘉行也自创了一套独特的艺人培养和管理模式，他们通过长周期、全约协议形成了一套稳定的“一线明星+潜力新星+新人储备”阶梯式艺人储备。

　　嘉行将签约艺人分为三个梯队，杨蜜、刘楷威等成熟艺人为第一梯队；迪丽热芭、张斌斌、张允龙等年前后的新星，属于第二梯队；而现在新签约的一些后新人，则属于第三梯队。

　　对于不同梯队的艺人，经纪团队会制定不同的包装方案，比如新人的前期培训通常将花费三个月到半年的时间，主要是帮助他们找到合适自己的定位，并针对每个人的优势及缺失，去相应的.安排一些课程。

　　与传统经纪公司内部分组带艺人的模式不同，嘉行创立了“多对多”组合交叉模式，每个艺人都会有他的经纪团队，但团队内的这些工作人员却并不是固定的组，这种模式可以有效地避免因利益捆绑，导致公司内部组和组之间的恶性竞争，大家就是一个资源共享，个人做事总比个人做事的脑子要好很多。

　　嘉行天下已经建立了一整套题材、剧本和剧组人员筛选制度，从来不接剧本没完成就开机的项目，从不生切投资。

　　现在嘉行天下已经是一个非常成熟的影视公司，常欢现在要做的就是遏制她们的资本扩展冲动，让她们把精力放在作品创作上，而不是忙着上市，毕竟他们大老板也不差钱！。

第498章 征服冷艳总裁曾佳！[3/3页]

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