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第一二九八章 公司生命力的源泉[3/3页]

　　多的技术专家团队，很多的技术要求都无法达到水准，rr智能手机的推出，至少还得再等一年半载的。

　　而且一个产品的持续生命力，归根结底还在技术的不断创新。

　　越是到了后面，产品可以更新创新的就越不多，因为大部分能想的能做的都做完了。

　　如果一旦失去了创新，在智能电子时代，靠着恒久不变的机型来挣钱，简直就是天方夜谭——你试一试一直不改进，一直拿着它的第一代来卖卖看？如果真那样的话，苹果公司和乔帮主早就被扫进历史的垃圾桶了。

　　但萧奇并不着急。

　　一来是好的研发人员不多，可供挖角的更不多，都被诺基亚、摩托罗拉等大小电子公司霸占着呢。

　　二来是马上就是金融危机了，许多电子硬件软件行业，比如r、b、r等等就会进入一个寒冬期，它们会大量的裁员，到了那时萧奇的机会就来了，大量挖角甚至整锅端都可以去做。

　　三来马上rr即将上市，三星经过这次的仓促出征的教训后也会迅速推出更好的智能手机，到时和苹果公司一起，三家一起联手，诺基亚、摩托罗拉等巨头就会纷纷倒下，平日里宝贝得跟什么一样的工程师，会被直接裁员掉。

　　萧奇不敢说自己能100%的把他们招揽在手下，但抢个60%的人数还是有把握的。

　　想想苹果在4、5这种指甲盖大小的双核处理器上，都能用上1000多个工程师，这是多么的豪气啊！

　　萧奇也琢磨着，等到自己的人员充足了，也要在核心的几个部门多增加人手，为了真正能做出有竞争力的世界顶尖硬件和软件，人手绝对是不要怕多，花费得再多都值得。

　　只要一个公司的源泉能充沛，那么公司的生命力就不会干枯，而且会越来越兴旺发达。xъΙＱǐkＵ.com

　　想要做百年老店，那么就得有这种精密钻研的大气魄！(未完待续。。)

第一二九八章 公司生命力的源泉[3/3页]

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