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第二九一零章 改变的薪酬架构[3/3页]

　　子一起用这些钱，一辈子都是用不完的。

　　而且刑虎还特别的有担当，他每年把一半的收入都拿回到了自己和老婆的老家小山村，在那里修路铺桥、帮助农民做生态农业、建立学校等等，这样让他在家乡的威望特别的高。

　　萧奇常常开玩笑的说，如果虎哥退休了回老家，肯定是要被推选当村长的。

　　话说回来，刑虎自己不在乎，但余珊珊却觉得，对于公司总部部门的主管，1200万一年的薪酬，远远不足以体现仙女公司的丰厚待遇。

　　本来仙女公司就特别赚钱，如果副总裁和底下的人差别薪酬太大了，容易会引起不满，倒是萧奇那么高的收入就不会引起手下们的嫉妒，毕竟他是老板嘛。wwω.xЪiqíΚù.com

　　所以，原本部门主管的年度奖金是12个月的薪水，现在则是准备变成36个月的薪水作为奖金，以刑虎来说，他一年的收入就会增加1200万到2400万，翻了一倍，这样就比较合适了。

　　仙女农场的总经理闻陆，每个月薪水是120万，原本是一年领18个月的薪水做奖金，年收入是3600万，而如今准备增加到38个月的薪水作为奖金，总收入就达到6000万，如此倒是很合适的。

　　至于课长、员工等等的薪酬，仙女公司在全球也算得上最高的，所以也不用着急去改变，至少稳步的去慢慢提高就好。

　　他们更需要的是一个稳定的工作，而不是忽高忽低的让人心跳不已的薪酬制度。

　　仙女公司的一举一动，其实都牵扯到了各方媒体的心思。

　　余珊珊提出的这个薪酬制度的改变，很快的也就被媒体所知道了，然后就大肆开始报道和评论。

　　有说好的，有鄙视炫富的，也有恨不得马上投入仙女公司怀抱的……种种反应，不一而足。

　　关注这事儿的可不仅仅是华国媒体，就是外国媒体也同样是很关心。

　　于是在仙女公司提出，想要在全球范围内招募优秀的职业管理经理人，来担当仙女公司副总裁的职位的时候，不知道有多少自认为是精英的全球商务人士，直接给仙女公司投出了自己的简历。

　　特别是外国人，他们通常对于一个公司的态度，并没有所谓的忠诚，他们仅仅在意的是自己在这家公司的时候，有没有把公司给打理好，只要尽到了自己的责任，那么他们以后怎么的跳槽，那都是很正常的市场流动。

　　一年最少一两亿美金的收入，在这个金融危机无比严重的时代，绝对是一个香饽饽啊！(未完待续。)

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第二九一零章 改变的薪酬架构[3/3页]

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