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第二卷：活得让人刮目相看_1703：制度之外有人情（1更）[1/3页]

　　夏晓兰不怕手下员工有拖累。

　　家里条件不好的人有两种结果，一个是破罐子破摔，越过越差。改革开放前穷，到了千禧年依旧穷，到了2017年还是穷。

　　不想改变吗？

　　肯定想过。

　　但都是普通人资质，再没有十二分的努力，拿什么和那些头脑聪明的人拼？

　　十二分的努力后，好运会不会垂青，谁也不知道。

　　但夏晓兰知道，不努力的人哪怕好机遇偶然降临了也抓不住。

　　有越过越穷的，也有因为巨大的压力，反而成为拼搏动力，逆流而上的！

　　夏晓兰现在还不知道小尤是不是第二种人，但就小尤表现出来的迹象来看，小尤是愿意当第二种人的。

　　小尤要是想靠男人上位，她今天遇到的麻烦就不会发生。

　　也就解决一个继父，难道邵光荣这点本事都没有？

　　正是因为这姑娘开始要强了，没把挣脱泥潭的希望寄托在别人身上，才会发生这样的事……夏晓兰不能说小尤笨，她就是挺唏嘘，还是很佩服小尤的。

　　小尤才17岁呢，做到这样已经很厉害了，哪能方方面面都考虑到，人家既没重生也没穿越的，是用尽了所有力气想改变生活。

　　夏晓兰愿意拽一把：

　　“你转告小尤，让她安心到启航上班。如果她的钱不够医疗费，公司借给她，以后用她的工资慢慢抵账！她要是在公司干得好，工资会越来越高的。”

　　“知道了，夏总。”

　　葛剑特别有感触。

　　他以前就是给夏晓兰当保镖的，现在都在启航当上经理了。

　　夏总也没亏待他，他一年何止赚一个万元户回家，工资加奖金，还有夏晓兰是私下里给他的红包，葛剑在86年是绝对的高收入。

　　当然，他跟着夏晓兰的时间也不短，是一步一个脚印往上爬的。

　　夏晓兰再欣赏小尤，小尤毕竟是新人，不可能一下子给小尤非常高的工资。

　　会这样做的老板脑子肯定有毛病，这会让公司老人心里不平衡，人心散了队伍怎么带？m.xbīＱikμ.com

　　不仅是夏晓兰管理上要出毛病，对小尤也不是好事，不能因为同情和欣赏，就把小

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