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第971章 科技才能兴国[2/3页]

　　，也没将对方作为情敌看待。

　　第二天一早，李阳二河街道李梅梅的电话，说是车已经准备好了，问他送到哪里？

　　你二和直接将莫洛清的电话给了她，让他直接联系孟若卿好了。

　　大约半个小时之后，梦若卿打来电话，说是车已经送到，李二和将公司的地址告诉她，说是一会儿在公司见面。

　　李二和到的时候，梦若卿已经到了，正站在公司的门前。

　　“走吧，进去看看。”

　　李二和与梦若卿一同走进公司，不少员工看到李二和，纷纷点头，算是打招呼了。

　　这些员工的船长，也让孟若卿大开眼界，可以说是穿什么都有，没有一个统一的规范。

　　而且公司的桌、椅也是各不相同，什么样的都有，甚至有一个人的桌子，居然有两层高，上面摆了三台显示器。

　　“你那公司怎么，这么像国外的IT公司？”

　　这是她不敢想象的，在国外，许多it公司是这样，只要工作人员完成任务，其他的随便他们怎么做。

　　这种看似人性化的管理，却需要极强的自律性，这与公司管理制度也是息息相关的。

　　只有奖罚制度到位，才能让人达到这种工作状态。

　　不要迷信任何一种人性化管理，人性都是好吃懒做的，没有谁会为了别人去卖命，都只是为了自己。

　　“我和你说过，在我们这里，都是小组制，大家分工合作，完不成工作，自然会被小组踢出。”

　　其实李二和这套管理机制非常有效，一个团队分为十个组，每个组都有自己的任务，必须按时，按量来完成，如果因为某一个人完不成任务，而影响了整个团队，那么这个小组就会被减少任务量，同样，他们的收入也会减少。

　　如果是因为某人未完成，组员有权利将其踢出小组，如果此人没有接到其他小组的邀请，那么只能辞职离开。xbiqiku.com

　　在这种情况下，每一个成员，都有随时离开的可能，同时，他们也不想成为别人眼中的累赘，所以都在加

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