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第431章 股权激励[2/3页]

　　给他们几个，也算是一种联络感情的方式。”

　　李卫东恍然大悟的点了点头：“既然如此，那不如找个借口，在外国半个学会，多邀请几个大医院的主任过去，到时候多安排一些旅游项目，这样也更能体现咱们的诚意嘛！国外的制药公司，也是这么做的吧！”

　　“李总真是见多识广，我在外资药企的时候，的确听老师讲过，大的制药公司经常会举行一些学会，然后邀请一些关系好的医生参加。这些学会往往是在度假胜地举办，其实就是招待医生旅游。”陆光明开口说。

　　李卫东则开口说道：“德国没有多少好玩的地方，还是去意大利吧，整个欧洲，数意大利名胜古迹比较多。这次咱们去德国参展，回来的时候顺便去一趟意大利，看看能不能在意大利半个学会。到时候咱们直接包一架飞机过去！”

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　　泰国，一家娱乐场的包房里所里，西芝电器的渡边雄和另外两位日本工程师，接受泰国人的款待。

　　招待渡边雄的，是一位名叫颂恩泰国企业家。

　　西芝电器打算在东南亚寻找新的代工厂，而颂恩就是西芝电器在泰国的合作目标。

　　“颂恩先生，白天的时候参观你们的生产车间，对于你们的硬件设施，还是很满意的。”渡边雄开口说道。

　　颂恩马上答道：“谢谢渡边先生的夸奖，我的这个车间，是花了一年半的时间才建成的，一切都是按照我们泰国最高标准来的，我想绝对可以答道西芝电器的要求。”

　　渡边雄点了点头，接着说道：“颂恩先生，你们的代工报价，还是要比中国工厂高一些，所以我还是希望你，可以降低一下代工的报价！”

　　“渡边先生，我们泰国要比中国富裕的多，我们的劳动力成本，自然也要比中国高的多。不过我们泰国的地理位置更加优越，货物运往西亚和欧洲，都比中国进的多。”颂恩开口答道。

　　1994年，泰国的人均GDP达到了2500美金，而中国的人均GDP还不到500美金，算人均的话，泰国人的薪水得是中国人的五倍。

　　所以当时中国老百姓去新马泰旅游，也是去了比自己发达很多的国家，回国以后也可以吹嘘一波。

　　渡边雄有些无奈的叹了口气，如果不是李卫东发展的太快，已经有些喧宾夺主了，西芝电器也不会这么急切的来泰国寻求新的代工厂。

　　随后渡边雄开口说道：“我在参观中国工厂的时候，发现他们使用了一种军事化管理的模式，大大的提高了工厂的生产效率，我认为颂恩先生也可以尝试的借鉴一下。”

　　渡边雄将小狗电器的军事化管理，大致的说了一遍。

　　听完渡边雄的介绍后，颂恩瞪大了眼睛：“这怎么可能！下班以后的时间是属于个人的，我怎么能让工人们加班！如果我那么做的话，工会组织马上会组织罢工的！”

　　“加班的话，是可以获得加班费的，难道工人们不希望多赚一点么！”渡边雄开口说道。

　　“能多赚钱当然更好，但是在我们太过，绝大多数人不会为了多赚钱，而放弃生活品质。”颂恩开口答道。

　　渡边雄再次无奈的轻叹一口气，心中暗道，东南亚国家，果然都是好一个德行！

　　日本是有加班文化的，虽然大多数日本人加班，只是在摸鱼，顺便坑一点加班费。比如“加班狂魔”野田忠一郎，每年能多捞不少的加班费。

　　也正是因为日本人加班，所以他们对于小狗电器那种疯狂加班的行为，是能够理解的。

　　但是对于东南亚工人而言，让他们加班，基本是不可能的事情。

　　东南亚人的性格，大多数是今朝有酒今朝醉，工资够今天用的就行，明天再挣明天的工资，他们是没有储蓄文化的。

　　特别是泰国人，出了名的会享受，这个佛教国家，人民也是真的佛系，他们崇尚悠哉悠哉的生活方式，做生意的哪天想出去玩，直接关门歇业说走就走。上班族的话，下午6点下班，绝对不会拖延到6点零一分，加班更是不存在的，多给工资也不干。

　　而且泰国的节日特别多，光是新年就有三个，有公历新年、农历新年、泰历新年，除此之外还有佛教的节日，国王和王后的生日，前任国王的忌日，国庆日、劳动节等等，这些节日都是从昨晚玩到晚，绝对可能不加班。

　　渡边雄知道东南亚人是生活习惯，他瞬间放弃了让泰国人加班的想法，而是开口说道：“颂恩先生，过几天在德国的科隆，有一个科隆家电展，我们西芝电器也将要参展，我相信在科隆家电展上，我们西芝电器会获得大量的订单，到时候好希望颂恩先生可以尽快的交货！”

　　“没有问题，我等渡边先生的好消息！”颂恩觉得生意谈的差不多了，便对着手下人使了个颜色。

　　手下人立刻走出去，片刻后一排打扮妖艳的美女走进了包间。

　　渡边雄和另外两位日本工程师，脸上顿时露出了笑容，这也是他来泰国考察，最喜欢的一个环节。

　　只见美女一个又一个的走上前，与渡边

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