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第102章 用人的策略[1/3页]

　　第102章用人的策略

　　等到韩双双说完，冷梦彤这边接着说道，“我这边情况差不多，而且我建议如果要接收这些人的话，动作最好快点，既然聂千行和洪千梦出现了，这两个人不会看不知道这些真正有实力的歌手或者演员的价值。”xъΙＱǐkＵ.com

　　“我感觉我们正在娱乐圈一场大变革的十字路口，接下来很有可能开启一个追求作品质量与演员演技的时代。”

　　“另外我这边能联系到确定要来的，至少有15名歌手或者说是演员，只要某些问题解决妥当。”

　　两人都汇报了自己这边的情况，很不错，至少任飞扬是非常满意的。

　　两人加入公司，满打满算也就是一个星期，能够取得这样的战绩，算是很不错了。

　　“这事其实很简单，传统的娱乐公司比如蓝山娱乐，天峰传媒为了防止自己投入大量资源捧红的明星跳槽，这才设置了高昂的违约金。

　　可是我们不需要这些做法或者说是伎俩，我说了我们公司和所有人都是平等的合作关系，他们入职公司，签订普通的劳动合同就行了，至于违约金象征性的三五万就行了，只要能够覆盖招聘成本就行了。”

　　任飞扬这话一出口，其余四人都有些震惊，这不是放任着自己人被别的公司挖走吗？

　　而且还是毫无成本的挖走。

　　“这——任总，你确定要这么做，难道不怕我们捧红的人被别人挖走了？”

　　冷梦彤有些诧异的看着眼前这个男人，不知道他这脑袋里面是怎么想的。

　　“别人能够挖走他，就说明肯定是给出了我们给不到的条件，这是我们自己的问题，那又何必去挡人家的前程，而且这样的人即使你用高额的违约金留下来又有什么用呢，一样创造不了价值，只不过是凭空多了一个潜在的对手。”

　　看着几人还是不理解，任飞扬继续解释道，“这么说吧，我想要留住的人是和我们一条心的，死心塌地跟着我们干的人，你们只管把人给招进来，至于如何留住他们，我有其

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