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第829章 韩双双的计划[3/3页]
以让我们的员工自己安排自己的时间。”
“甚至更大胆一点,他们可以自由选择办公地点,比如我要写一个什么方案,在公司就是没有灵感,我习惯在咖啡厅里面写,这些都可以。”
“我们的人力资源部只需要做好绩效考核就行了,我相信只要这样改革了,我们的工作效率还能上升。”
“这只是我想到的一些点,具体还是等员工的意见收集完成以后,咱们再来讨论。扯远了,韩总继续说你的想法!”
任飞扬将话题拉回来,他对公司有太多美好的设想,就想着在公司一一试验一下。
飞雪集团现在福利制度绝对是业内顶尖的,哪怕这些制度改了,任飞扬也丝毫不担心会有人摸鱼。
因为对于大多数人来说,只要你离开了飞雪集团,基本上不会找到比这家公司待遇更好的公司。
所以大家都想着是怎么保住饭碗,这种状态下的员工,那是不需要任何监督的。
韩双双继续说着自己的想法。
“我先说短期的吧,我就说乐坛这边的,至于电视剧和电影那边的,冷总自己说。”
“当下的流行乐坛自从被任总进来这么一搅动以后,出现了一个非常奇怪的现象。整个流行乐坛顶尖的战力一下子没有了,现在没有人再敢以乐坛天王和乐坛天后自称。”
“我想我们公司是不是筛选出来一批人,先是打造年度的新人王,然后接下来长期的目标就是将年度的新人王打造成未来的乐坛天王和乐坛天后。”
“这是一项兼顾短期和长期的计划,我给这个计划取了个名字,叫做王后计划。”
“具体的新人王产生方式,我觉得可以将我们目前已经走通的这个艺人培训计划面向全社会展开。”
“我们可以将培训计划直接改为艺人培训班,所有报班的学员都必须经过三到六个月的技能培训。培训内容包括唱功,舞蹈,演技,甚至其他职业生涯需要用到的知识。”
“另外,我觉得不仅是新人需要培训,我们内部还可以搞进阶班,大师班等等,邀请业内顶尖的前辈来授课,全面提升我们公司艺人的水平。”
韩双双的麒麟文化是管人的,所以她的计划自然是围绕着艺人展开的。
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