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第104章 00后老板都这么猛吗？[3/3页]

　　今仍在亏损，所有的钱都砸进了研发和成本里……

　　可当事件的真相被揭开，网友反而沉默了。

　　心头堵得慌！！

　　有种喘不过气的感觉。

　　台上。

　　望着下方气氛沉静的现场，沈华的爆料仍然没有停止。

　　大屏幕刷新呈现出另一份资料！

　　有关昆仑集团招收的员工，80%以上都是残障人士，剩下的则是35岁以上中老年人。

　　特别是昆仑集团这次招新，除了残疾人之外，还有伤残军人和退伍军人，包括烈士的后代子女等等。

　　苏晨的格局再度被拔高，堪称碾压了在场所有企业家们。

　　他岁数最小，但思想境界却高了不止一个维度。

　　当这份资料展现而出！

　　现场，仿佛被摁下了静音开关，连一点杂音都听不见。

　　“嘶～！苏晨想干嘛？”

　　“招收这么多残疾人，就不怕公司破产！？”

　　“00后的老板都这么猛吗？就为了个性，拿自己公司前途开玩笑？？？”

　　众人脑袋里冒出无数问号。

　　正常员工不要，非要找这么多残疾员工？

　　这是哪根筋搭错了啊！？

　　如果说苏晨亏本搞研发，仍然坚持不涨价，他们还能够理解。

　　只要产品卖得出去，哪怕利润少，还是能赚到的，坚持或许还有机会回本。

　　但招收这么多的残疾人……

　　出于同情心，做好人好事搞慈善？给残疾员工们一条出路？

　　还是为了拿到政府的补贴金，才把残疾员工招进来，搞个面子工程？！

　　如果是后者，其他公司或多或少也都做过，大家也都不陌生。

　　可是等补贴金拿到手，对不起，残疾员工就会以各种理由被辞退。

　　但如果是前者，那他们就想不明白了！

　　开公司不盈利就算了，还把公司搞成了福利保障院，甚至变成残疾人保障中心？！

　　这不是自讨苦吃吗？

　　相比正常员工，残疾员工工作效率更低，本来公司就不盈利，加上效率不行，这不是妥妥的往倒闭整吗？

　　在场企业家，实在搞不明白苏晨的脑回路是咋回事？！

　　你不是为了帮扶山区，致力于造福山区家庭吗？如果把公司搞倒闭了，你还怎么去帮？

　　明明能用正常员工提升效率，却偏偏选择残疾员工。

　　甚至残疾员工还占比80%……

　　这苏晨。

　　难不成是个憨憨！？

第104章 00后老板都这么猛吗？[3/3页]

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