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第6章 对策[2/3页]
有对和错。
临市的冬天真的很冷,多日的阴雨让人一身又一身的鸡皮疙瘩。我熬了一个晚上,思来想去就是睡不着。
终于天亮了,没想到居然是一个晴天,我站在落地窗前,对着太阳的方向做了一个瑜伽山式,鼓励自己做个挺拔的人吧,不用卑躬屈膝,不用为难自己。
九点钟,我准时到达办公室,拿出自己的笔记本,一项项处理上面的待办事项。当我把所有眼前能处理的事情处理后,只留下四个难题。
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真是令人头疼。而我就在这一波又一波的头疼中走过了五年半的cca职业生涯。
还有一件更头疼的事,赵得贤给我那增长32%的新年度指标,我该如何处理。
大部分外企的工资都是由两部分组成,12个月的月薪加上年底奖金。而这奖金与指标完成情况息息相关。不仅我一个人的奖金拿不到,而且部门的兄弟们得把这指标分了,每个人都举步维艰,扛不动啊!奖金占年收入的百分之三十,不是小数。
赵得贤的狠辣不仅是用指标压我,更多的是让我以及部门员工都拿不到奖金。如此,部门下属会觉得是被我牵连……诸如此类,等等。
为今之计,只有越级汇报了。可吴鑫人在北京,我该怎么汇报呢?当然面谈是最好的,说得明白。可是面谈又显得太明显,而且我也无法脱身前往。同时,越级汇报,于理不合,会让他反感,得不偿失。这事就得做得如清风拂杨柳,自然而又点到即止。
可是眼前,我跟吴总并不熟,该怎么开始这个话题呢?以什么方式?打电话,还是发微信?我很想说在线等,挺急的……
午饭后,我打开微信给吴鑫发了一个微笑。午休时间,既可以谈工作,也可以不谈工作。总是可以留有进退的余地。
隔了几分钟他回复了一个你好,官方又不失威严。我早就想到,他定不会立刻回复,让我觉得自己受他待见。他也不会不回复,我毕
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